{"id":10856,"date":"2022-06-08T10:05:32","date_gmt":"2022-06-08T15:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/?p=10856"},"modified":"2022-06-08T10:05:38","modified_gmt":"2022-06-08T15:05:38","slug":"nuevas-reglas-para-la-nueva-era-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/nuevas-reglas-para-la-nueva-era-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Nuevas reglas para la nueva era del trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Por: Leonardo Gonz\u00e1lez, director de ventas para el Norte de Latinoam\u00e9rica, VMware<\/em><\/p>\n\n\n\n

Recientemente le\u00ed un informe en el cual se comentaba que el aumento en el rendimiento de los empleados y la confianza establecida en los nuevos modelos de trabajo h\u00edbridos podr\u00edan verse amenazados por un incremento en la implementaci\u00f3n de medidas de control remoto.<\/p>\n\n\n\n

El estudio, “The Virtual Floorplan: New Rules for a New Era of Work”, <\/em>realizado por Vanson Bourne en nombre de VMware, encontr\u00f3 que el 70% de las empresas encuestadas ya implementaron o planean implementar medidas de vigilancia de los empleados para monitorear la productividad de los empleados en este nuevo entorno de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Entre estas organizaciones, las medidas que se est\u00e1n tomando incluyen el monitoreo de correos electr\u00f3nicos (44%), navegaci\u00f3n web (41%) y herramientas de colaboraci\u00f3n (43%), as\u00ed como videovigilancia (29%), seguimiento de atenci\u00f3n a trav\u00e9s de c\u00e1maras web (28%) y software de registro de uso del teclado (26%). Sin embargo, el 39%  de las empresas que ya han implementado el monitoreo de dispositivos y el 41% de las empresas que actualmente est\u00e1n en proceso de hacerlo, de hecho est\u00e1n viendo un “aumento dr\u00e1stico” o “aumento” de la rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n

Una de las reflexiones que me dejan estos hallazgos es que se debe lograr un delicado equilibrio entre la productividad, vigilancia y confianza, a medida que las empresas buscan nuevas formas de evaluar el desempe\u00f1o de los empleados, m\u00e1s all\u00e1 de la presencialidad.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de los empleados, tres cuartas partes (75 %) est\u00e1n de acuerdo en que pasar a un entorno de trabajo distribuido ha significado que sus empleadores valoran m\u00e1s su desempe\u00f1o, y no las m\u00e9tricas tradicionales como el tiempo que pasan en la oficina. Y el 79%  de los empleados est\u00e1 de acuerdo en que las tecnolog\u00edas de trabajo remoto les han permitido trabajar de manera m\u00e1s eficiente. El 74% de las organizaciones han tenido que desarrollar nuevas formas de medir la productividad de los empleados. Entre estas organizaciones, el nuevo enfoque para monitorear la productividad se ha logrado mediante el uso de soluciones centradas en el desempe\u00f1o, que incluyen ponerse al d\u00eda con los gerentes para analizar las cargas de trabajo (55 %), evaluar los resultados y los entregables acordados (53 %) y usar la nueva gesti\u00f3n de proyectos de software (47%).<\/p>\n\n\n\n

Si bien casi seis de cada diez (59 %) empleados reconocen que su organizaci\u00f3n ha tenido que desarrollar nuevas formas de monitorear la productividad como parte del cambio hacia el trabajo h\u00edbrido, la transparencia sigue siendo fundamental. Una cuarta parte de los empleados (24 %) no sabe si su organizaci\u00f3n ha implementado sistemas de monitoreo en sus dispositivos para monitorear su productividad.<\/p>\n\n\n\n

Desde mi perspectiva, el cambio en los modelos de trabajo han tra\u00eddo grandes beneficios, tanto para los empleadores como los colaboradores, en especial aquellos empleados del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda existe (ambientes multicloud, modernizaci\u00f3n de aplicaciones, seguridad, colaboraci\u00f3n), as\u00ed como las regulaciones. Por ejemplo, en Colombia desde el 2008 exist\u00eda la Ley 1221 que defin\u00eda el Teletrabajo y, el gobierno acaba de expedir el Decreto 555 del 9 de abril de 2022, que reglamenta la Ley 2069 de 2020 (Ley de Emprendimiento) y la Ley 2121 de 2021 (Ley de Trabajo Remoto). En esta modalidad, el empleador y trabajador no interact\u00faan f\u00edsicamente; desde su inicio hasta su terminaci\u00f3n, se realiza de manera remota mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las telecomunicaciones u otro medio.<\/p>\n\n\n\n

Es de anotar, que seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), con anterioridad a la emergencia de la pandemia por COVID-19 algunos pa\u00edses de la regi\u00f3n ya contaban con la legislaci\u00f3n sobre el teletrabajo. Per\u00fa legisl\u00f3 sobre esta materia en el a\u00f1o 2013. Brasil en 2017 modific\u00f3 la Consolidaci\u00f3n de la Legislaci\u00f3n del Trabajo (CLT) incorporando un cap\u00edtulo sobre el teletrabajo. Costa Rica regul\u00f3 el teletrabajo en 2019. Durante el a\u00f1o 2020 otros pa\u00edses avanzaron en este sentido: M\u00e9xico, Panam\u00e1, El Salvador, Chile y Argentina. En Uruguay, en abril de 2020 ingres\u00f3 a la C\u00e1mara de Senadores un proyecto de ley de teletrabajo, el cual recibi\u00f3 media sanci\u00f3n en octubre de ese a\u00f1o. Paraguay sancion\u00f3 en junio de 2021 la ley de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con esto quiero decir que la legislaci\u00f3n existe as\u00ed como las herramientas del espacio de trabajo digital, que permiten que las personas trabajen desde cualquier lugar y esta investigaci\u00f3n muestra que los empleados se sienten m\u00e1s valorados y confiables, pero esto es parte de una transformaci\u00f3n, no solo digital, sino cultural.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, como l\u00edderes de las organizaciones y en cada \u00e1rea, debemos velar por el bienestar de los empleados, la mejora en la productividad y permitir que la tecnolog\u00eda facilite esta transici\u00f3n hacia modelos de trabajo en la nueva era digital.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/news.vmware.com\/releases\/virtual-floorplan<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fuente externa: https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/—americas\/—ro-lima\/documents\/publication\/wcms_811301.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

–<\/p>\n\n\n\n

Syspertec sas<\/p>\n\n\n\n

Agencia de Prensa y Relaciones P\u00fablicas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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