{"id":11597,"date":"2022-12-02T15:07:03","date_gmt":"2022-12-02T20:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/?p=11597"},"modified":"2022-12-02T15:07:10","modified_gmt":"2022-12-02T20:07:10","slug":"trabajo-hibrido-una-perspectiva-de-la-generacion-z-frente-a-la-generacion-baby-boomers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/trabajo-hibrido-una-perspectiva-de-la-generacion-z-frente-a-la-generacion-baby-boomers\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: una perspectiva de la Generaci\u00f3n Z frente a la generaci\u00f3n Baby Boomers<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Despu\u00e9s de COVID, no hay “normalidad” con respecto a nuestras situaciones laborales. Dado que la mayor\u00eda de las interacciones se volvieron digitales, el trabajo h\u00edbrido ha impactado a las generaciones de manera diferente, y cada una ve el cambio desde varios puntos de vista.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el trabajo h\u00edbrido a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleados de la generaci\u00f3n del milenio y la generaci\u00f3n Z parecen haberse adaptado al trabajo h\u00edbrido con facilidad, y muchos prosperan en un entorno hogare\u00f1o. De hecho, nuestra investigaci\u00f3n<\/a> mostr\u00f3 que el 62 % de los j\u00f3venes de 18 a 25 a\u00f1os fueron ascendidos durante la pandemia, frente al 13 % de los colegas mayores de 56 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe enfrenta esta generaci\u00f3n a alg\u00fan desaf\u00edo en nuestro mundo flexible? parece que no. El 70% de los empleados de la Generaci\u00f3n Z<\/a> dice que el cambio en las condiciones laborales mejor\u00f3 sus conexiones personales con sus colegas y sienten un mayor optimismo sobre la vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los Baby Boomers?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, los Baby Boomers sienten todo lo contrario. Trabajar desde casa ha hecho que esta generaci\u00f3n se sienta m\u00e1s aislada, ignorada y pesimista, con solo el 30% de ellos diciendo que el trabajo h\u00edbrido ha mejorado las conexiones con sus colegas. Y solo el 30% cree que la productividad de los empleados aument\u00f3 con la introducci\u00f3n del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n

Esto no es sorpresa, ya que debemos recordar que esta generaci\u00f3n pas\u00f3 la mayor parte de su carrera trabajando en una oficina. Eso no quiere decir que su forma de pensar no vaya a cambiar, pero la investigaci\u00f3n habla por s\u00ed sola: los colegas de m\u00e1s de 56 a\u00f1os deben ser atendidos, con las oportunidades adecuadas y el apoyo para ayudarlos a adoptar nuevas formas de trabajar y tener \u00e9xito en nuestro mundo flexible.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas ayudar a que todos prosperen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para las empresas que intentan reconstruir los esquemas del trabajo, puede ser dif\u00edcil satisfacer las necesidades de sus empleados, seg\u00fan su generaci\u00f3n. Y eso es antes de que analicemos otros desaf\u00edos, como pagar por espacios de oficina que est\u00e1n vac\u00edos y poder monitorear el desempe\u00f1o y los niveles de productividad de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Las investigaciones dicen que las fuertes conexiones personales en el lugar de trabajo conducen a un mejor desempe\u00f1o del equipo. Entonces, para cerrar esta brecha generacional y aumentar la productividad, los empleadores deben ayudar a sus equipos a construir conexiones sociales que fomenten la colaboraci\u00f3n y una cultura de apoyo.<\/p>\n\n\n\n

Ah\u00ed es donde entra en juego la tecnolog\u00eda. El 60 % de las empresas est\u00e1 invirtiendo en nuevas plataformas digitales para sus empleados, y el 80 % de ellas dice que la productividad es una de las principales razones detr\u00e1s de estas inversiones.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, VMware<\/strong> present\u00f3 recientemente actualizaciones y nuevas capacidades en su portafolio <\/a>VMware Anywhere Workspace<\/a>, el cual incluye todas las herramientas necesarias para ofrecer espacios de trabajo aut\u00f3nomos, inyectando automatizaci\u00f3n en entornos inform\u00e1ticos de los usuarios finales de las organizaciones, para que los equipos de TI puedan hacer m\u00e1s con menos.<\/p>\n\n\n\n

La plataforma Anywhere Workspace<\/em> pretende atender cuatro \u00e1reas tecnol\u00f3gicas clave:<\/p>\n\n\n\n

1.) VDI y DaaS<\/strong>, que les permitir\u00e1 a las organizaciones atender las necesidades de flexibilidad y agilidad en entornos de nubes m\u00faltiples;<\/p>\n\n\n\n

2.) Experiencia digital de los empleados<\/strong>, que resulta determinante a la hora de entregar servicios potenciados, configuraciones de perfiles personalizadas y acordes con los roles de los colaboradores, reparaciones automatizadas y soporte t\u00e9cnico en l\u00ednea;<\/p>\n\n\n\n

3.) Administraci\u00f3n unificada de terminales<\/strong>, que se traduce en mayor facilidad de administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de dispositivos, as\u00ed como accesos limitados y per\u00edmetro ampliado; y<\/p>\n\n\n\n

4.) Seguridad<\/strong>, un componente fundamental para la protecci\u00f3n de informaci\u00f3n cr\u00edtica de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como microsegmentaci\u00f3n, encriptaci\u00f3n de datos, descarga segura de aplicaciones y software, as\u00ed como detecci\u00f3n temprana de amenazas y monitoreo constante de la red, el per\u00edmetro y el end point.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Entonces, con el apoyo de plataformas dise\u00f1adas para ayudar a los compa\u00f1eros de trabajo a conectarse personalmente, esperemos que el trabajo h\u00edbrido pueda llegar a un lugar donde todos est\u00e9n felices. Despu\u00e9s de todo, es la era de la empresa h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n

Consulte soluciones de teletrabajo.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Basado en el blog de Charlene Carroll<\/a>, de VMware.<\/p>\n\n\n\n

–<\/p>\n\n\n\n

Syspertec sas<\/p>\n\n\n\n

Agencia de Prensa y Relaciones P\u00fablicas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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