{"id":12002,"date":"2023-03-07T11:05:35","date_gmt":"2023-03-07T16:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/?p=12002"},"modified":"2023-03-07T11:05:41","modified_gmt":"2023-03-07T16:05:41","slug":"el-poder-transformador-del-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/el-poder-transformador-del-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"El poder transformador del liderazgo femenino<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Por: <\/em>Nathalia Alban Bravo, directora para la regi\u00f3n Andina, VMware<\/em><\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el liderazgo femenino en el mundo empresarial ha tomado gran relevancia, sobre todo, cuando se trata del \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades laborales. Sin embargo, el debate sobre el tema queda corto en cuanto a su alcance, al centrarse en el cumplimiento de una cuota de puestos obligatoria o el pago equitativo de un salario.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo femenino va mucho m\u00e1s all\u00e1. Es la posibilidad de que las capacidades gerenciales, conocimientos y pasi\u00f3n de las mujeres est\u00e9n bajo las mismas condiciones que los compa\u00f1eros del g\u00e9nero masculino; sin un protagonismo excesivo, pero s\u00ed con el mismo valor que presenta. Es el impulsor de la diversidad y nutre el intercambio de visiones que, al final, se complementan para generar sinergias en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estilo de liderazgo de las mujeres se caracteriza por su orientaci\u00f3n hacia las personas, la expresividad y la cercan\u00eda, as\u00ed como con tendencia a la cooperaci\u00f3n, la resiliencia<\/a> y el predominio de lo emocional. Hablo de habilidades blandas que, en el mundo empresarial, son necesarias para afrontar un panorama global en constante cambio y que requiere de decisiones r\u00e1pidas, pero tambi\u00e9n centradas en el ser humano, la empat\u00eda y la inteligencia emocional.<\/p>\n\n\n\n

Ese \u201ctoque femenino\u201d aporta a las compa\u00f1\u00edas posibilidades infinitas que pueden ser complementadas por sus cong\u00e9neres, sin anularse una a la otra. De hecho, seg\u00fan las conclusiones del primer ranking corporativo de The Wall Street Journal que examin\u00f3 la diversidad y la inclusi\u00f3n entre las empresas S&P 500, \u201clas culturas diversas e inclusivas est\u00e1n brindando a las empresas una ventaja competitiva sobre sus pares\u201d.<\/a> El trabajo en equipo, diferentes enfoques a la hora de resolver problemas, mejor desempe\u00f1o y desbloquear la innovaci\u00f3n, son algunos de los beneficios que los equipos integrados por hombres y mujeres de diferentes edades, sexos y razas pueden aprovechar para ser m\u00e1s competitivos.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, las mujeres que integran las juntas directivas en las organizaciones tienen un compromiso adicional, pero no exclusivo, de mostrar y abrir el camino para otras mujeres l\u00edderes, quienes las relevar\u00e1n y podr\u00e1n poner sus conocimientos y experiencia al servicio de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El rol de l\u00edder siendo mujer tiene a\u00fan mucho que aportar, y no se trata \u00fanicamente de una moda, sino de una tendencia que se ha ido adoptando con el paso de los a\u00f1os; avanza a paso lento, pero lleg\u00f3 para quedarse en todas las industrias, ya sean de ingenier\u00eda, salud, comercio, defensa, gobierno y educaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

–<\/p>\n\n\n\n

Syspertec sas<\/p>\n\n\n\n

Agencia de Prensa y Relaciones P\u00fablicas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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