{"id":12389,"date":"2023-05-23T15:50:56","date_gmt":"2023-05-23T20:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/?p=12389"},"modified":"2023-05-23T15:51:02","modified_gmt":"2023-05-23T20:51:02","slug":"como-impulsar-a-los-empleados-y-la-productividad-para-los-propietarios-de-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syspertec.com.co\/web\/como-impulsar-a-los-empleados-y-la-productividad-para-los-propietarios-de-pymes\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo impulsar a los empleados y la productividad para los propietarios de pymes"},"content":{"rendered":"\n

A medida que el mundo mira hacia la mejora de la salud mental en el trabajo, cada vez son m\u00e1s las Peque\u00f1as y Medianas Empresas (PYME) que encuentran formas de potenciar la felicidad de sus empleados. Al igual que los clientes felices son leales, los empleados felices son m\u00e1s productivos en sus tareas diarias. Un estudio reciente de la Universidad de Warwick muestra que ofrecer a los trabajadores bocadillos y bebidas gratis durante el horario laboral aument\u00f3 su productividad en un 12%<\/a>. Adem\u00e1s, el gigante tecnol\u00f3gico Google observ\u00f3 un aumento del 37% en la satisfacci\u00f3n de sus empleados<\/a> tras invertir en ayudas y ventajas en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores contentos no s\u00f3lo son m\u00e1s productivos: tambi\u00e9n est\u00e1n orgullosos de formar parte de una empresa que se preocupa por ellos. Aumentar la moral crea una cultura empresarial de excelencia, en la que los empleados eligen honrar el nombre de la empresa y trabajar duro para conseguir objetivos comunes. Los propietarios de PYMES hacen bien en invertir en su plantilla, no s\u00f3lo porque les hace la vida m\u00e1s f\u00e1cil, sino porque los trabajadores son la clave del \u00e9xito de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden las PYME aumentar la productividad y la satisfacci\u00f3n de sus empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los beneficios del compromiso y la productividad de los empleados son evidentes. Sin embargo, tras un reciente descenso del compromiso de los empleados del 36 % en 2020<\/a> al 34 % en 2021, los propietarios de pymes buscan continuamente formas de mejorar el rendimiento laboral y utilizar su mejor activo: la mano de obra.<\/p>\n\n\n\n

1. Expectativas claras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una visi\u00f3n poco clara de la empresa y unas expectativas turbias dejar\u00e1n a los trabajadores m\u00e1s confusos que productivos. Para aumentar la productividad de los empleados, los jefes de PYMES deben ser conscientes de sus habilidades comunicativas y asegurarse de que los trabajadores entienden perfectamente sus funciones y responsabilidades. Expresar los objetivos y expectativas de la empresa animar\u00e1 a los empleados a trabajar por una visi\u00f3n com\u00fan. Sin embargo, los jefes deben establecer expectativas realistas<\/a> basadas en la capacidad individual de cada empleado, ya que los objetivos que est\u00e1n fuera de su alcance pueden afectar negativamente a la productividad. Adem\u00e1s de asignar claramente las tareas, los propietarios de pymes deben crear una cultura en la que los empleados se sientan seguros para plantear cualquier preocupaci\u00f3n o incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n

2. Formaci\u00f3n y desarrollo adecuados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores se sienten bien cuando reciben formaci\u00f3n y desarrollo. Los estudios demuestran que el 89%<\/a> de los empleados est\u00e1n de acuerdo en que aprender cosas nuevas en el trabajo aumenta su compromiso, les hace m\u00e1s felices y eficientes. Adem\u00e1s, una formaci\u00f3n adecuada puede mejorar la retenci\u00f3n de los empleados, ya que el 94%<\/a> de los participantes en un estudio reciente indicaron que permanecer\u00edan m\u00e1s tiempo en una empresa que invierte en el desarrollo de los empleados. La formaci\u00f3n puede ofrecerse a trav\u00e9s de cursos, materiales de autoaprendizaje o incluso un programa de mentores. Los trabajadores desarrollar\u00e1n sus fortalezas existentes y adquirir\u00e1n nuevas habilidades, haci\u00e9ndolos a\u00fan m\u00e1s valiosos.<\/p>\n\n\n\n

3. Aseg\u00farese un equipo innovador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una forma de convertirse en una empresa feliz es instalar sistemas inform\u00e1ticos seguros que eviten los ciberataques. Teniendo en cuenta que el 87%<\/a> de los responsables de seguridad han sufrido al menos un ataque de firmware en los \u00faltimos dos a\u00f1os, proteger a los trabajadores de los ciberataques deber\u00eda ser una prioridad para los jefes de las pymes. Microsoft trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con los proveedores para crear nuevos PC de n\u00facleo seguro, que ofrecen hardware, firmware y software profundamente integrados para mejorar la seguridad de los dispositivos, las identidades y los datos.<\/p>\n\n\n\n

Con actualizaciones peri\u00f3dicas del firmware y protecci\u00f3n contra ataques f\u00edsicos, los computadores de n\u00facleo seguro ayudan a protegerse contra ataques sofisticados, y la informaci\u00f3n permanecer\u00e1 segura en el dispositivo, aunque se haya instalado malware. Los datos confidenciales, como la informaci\u00f3n financiera y los historiales m\u00e9dicos, se mantienen a salvo, manteniendo a los empleados protegidos y productivos, sin tiempos de inactividad.<\/p>\n\n\n\n

4. Tecnolog\u00eda eficiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda debe optimizarse para trabajar con los usuarios, no contra ellos. Las desktop viejas y anticuadas son frustrantes y reducen la productividad de los empleados, por lo que corresponde a los propietarios de PYMES proporcionar e instalar tecnolog\u00eda actualizada que agilice los procesos de trabajo. Windows 11 Pro<\/a> funciona junto con programas basados en la nube como Windows Autopilot<\/a>, simplificando los procesos de trabajo mediante la gesti\u00f3n de aplicaciones y mejorando los procesos de colaboraci\u00f3n remota. Los trabajadores tienen acceso seguro a apps de trabajo cruciales y pol\u00edticas de trabajo aplicadas de forma remota, lo que aumenta la productividad al tiempo que reduce el riesgo de ciberataques.<\/p>\n\n\n\n

5. Inteligencia Artificial (IA)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Inteligencia Artificial est\u00e1 cambiando nuestra forma de vivir y trabajar. Los algoritmos inteligentes de IA est\u00e1n entrenados para automatizar tareas mon\u00f3tonas, permitiendo a los trabajadores m\u00e1s tiempo para centrarse en tareas complejas. Estudios recientes muestran que un tercio<\/a> de los consumidores ten\u00edan una actitud generalmente positiva hacia que la IA asumiera tareas tediosas, frente al 19% en 2019. Dado que los Millennials son dos veces m\u00e1s propensos que los Baby Boomers a adoptar la tecnolog\u00eda de IA, podemos esperar que el uso de la IA crezca en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Microsoft 365 Copilot<\/a> es una nueva herramienta de productividad dise\u00f1ada para mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo. El sistema integrado ayuda a los usuarios con tareas repetitivas como resumir hilos de comunicaci\u00f3n y eliminar correos electr\u00f3nicos antiguos. Adem\u00e1s, Copilot en Teams resume los puntos clave de discusi\u00f3n y destaca las \u00e1reas en las que los compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1n de acuerdo y en desacuerdo. La respuesta inicial indica que el 88%<\/a> de los desarrolladores son m\u00e1s productivos cuando utilizan Copilot, mientras que el 77% afirma que pasa menos tiempo buscando informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, como Copilot se integra en Microsoft 365, adopta autom\u00e1ticamente procesos de seguridad preestablecidos y protecci\u00f3n de la privacidad, como la autenticaci\u00f3n de dos factores.<\/p>\n\n\n\n

6. Entorno de trabajo h\u00edbrido positivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A medida que el mundo se adapta a un modo de vida pospand\u00e9mico, cada vez m\u00e1s empresas animan a sus empleados a trabajar desde casa. El trabajo h\u00edbrido est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse. Como tal, los jefes de PYMES deben esforzarse por crear un entorno de trabajo positivo tanto presencial como en l\u00ednea. Las oportunidades de trabajo a distancia reducen los estresantes tiempos de desplazamiento y ofrecen la flexibilidad necesaria para realizar el mejor trabajo desde cualquier lugar. Para echar una mano, Windows 11 Pro ofrece las \u00faltimas opciones de escritorio remoto, como uso compartido de archivos, aplicaciones de productividad y videoconferencias m\u00e1s inteligentes, lo que hace que la experiencia de la oficina en casa sea a\u00fan m\u00e1s agradable.<\/p>\n\n\n\n

7. Comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin comunicaci\u00f3n no puede haber colaboraci\u00f3n. Pero \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre ambas?<\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n es crucial para el \u00e9xito de cualquier plantilla y puede adoptar muchas formas. Para dirigir una empresa productiva, todos los miembros del equipo deben dominar el arte de la comunicaci\u00f3n eficaz para compartir informaci\u00f3n de forma efectiva. Los anuncios unidireccionales, las conversaciones bidireccionales y los debates en l\u00ednea son ejemplos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La colaboraci\u00f3n incluye la comunicaci\u00f3n bidireccional y describe a dos o m\u00e1s personas que se unen para crear algo. En un entorno empresarial, puede tratarse de dos equipos trabajando en un proyecto o elaborando una propuesta o la presentaci\u00f3n de un producto. La acci\u00f3n transforma la comunicaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Conectarse con un compa\u00f1ero de trabajo para hablar de un proyecto es comunicaci\u00f3n, mientras que trabajar juntos en archivos es colaboraci\u00f3n. Los sistemas inform\u00e1ticos de los lugares de trabajo deben fomentar la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n fluidas y proporcionar un espacio seguro para que los empleados aporten ideas y discutan diferentes proyectos. Con Microsoft Teams para las reuniones, el almacenamiento en la nube para los archivos y los documentos compartidos para la visualizaci\u00f3n conjunta y la colaboraci\u00f3n, Microsoft 365 ofrece el sistema integrado definitivo para las empresas preocupadas por la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

8. Elogios y beneficios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El feedback negativo forma parte de la vida laboral, pero la forma de transmitirlo marca la diferencia. Los comentarios hostiles y cr\u00edticos desmotivan a los trabajadores y provocan una elevada rotaci\u00f3n de personal. Hacer cr\u00edticas constructivas con sensibilidad y trabajar juntos para fijar objetivos o hitos anima a los trabajadores y les ayuda a sentirse valorados. Los estudios demuestran que los trabajadores que reciben reconocimiento en el lugar de trabajo son un 14%<\/a> m\u00e1s productivos que los que no lo reciben. Junto con un salario ventajoso y otros beneficios, reconocer y recompensar el buen rendimiento aumentar\u00e1 la retenci\u00f3n de los empleados en torno a un 3%<\/a>, lo que ahorrar\u00e1 a las empresas millones en gastos de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento en el lugar de trabajo no tiene por qu\u00e9 ser jer\u00e1rquico. De hecho, el sentido de satisfacci\u00f3n personal que se obtiene del reconocimiento entre iguales puede ser incluso m\u00e1s eficaz que el de la alta direcci\u00f3n. Es probable que el reconocimiento de los compa\u00f1eros de trabajo parezca m\u00e1s genuino<\/a> y se parezca menos a una revisi\u00f3n del rendimiento, recordando a los trabajadores que forman parte de un equipo que se preocupa.<\/p>\n\n\n\n

Aumenta la productividad en el lugar de trabajo utilizando herramientas y software de colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas que apoyan el trabajo h\u00edbrido deben asegurarse de que su equipo est\u00e1 adecuadamente equipado para llevar a cabo sus tareas diarias desde cualquier lugar. Esto fomentar\u00e1 la productividad de los empleados y evitar\u00e1 su desconexi\u00f3n. \u201cLos dispositivos deben estar dise\u00f1ados para mejorar la concentraci\u00f3n y permitir a los usuarios organizar las aplicaciones para una navegaci\u00f3n r\u00e1pida y sencilla. Adem\u00e1s, la agrupaci\u00f3n de aplicaciones garantizar\u00e1 una experiencia h\u00edbrida m\u00e1s \u00e1gil, ya que los trabajadores podr\u00e1n acceder a las aplicaciones de su elecci\u00f3n cuando las necesiten. Los dise\u00f1os preconfigurados que se adaptan autom\u00e1ticamente al tama\u00f1o de la pantalla permiten a los usuarios mantener abiertas varias aplicaciones en la misma pantalla\u201d, asegura Acer, un l\u00edder en el mercado de tecbolog\u00eda y quien exhibe un s\u00f3lido portafolio de equipos de computaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAl elegir dispositivos de trabajo h\u00edbridos, los jefes de las PYMES deben tener en cuenta a los empleados con capacidades y estilos de trabajo diversos. Tener en cuenta las necesidades de los trabajadores a la hora de instalar sistemas inform\u00e1ticos mejorar\u00e1 la productividad en el lugar de trabajo y crear\u00e1 una experiencia integradora para todos\u201d, a\u00f1ade Acer.<\/p>\n\n\n\n

Windows 11 Pro<\/a> ofrece una funci\u00f3n de colaboraci\u00f3n que funciona a la perfecci\u00f3n con Microsoft 365, incluido Microsoft Teams. El sistema inteligente elimina las interrupciones con un desenfoque de fondo y funciones mejoradas de supresi\u00f3n de ruido. Los usuarios pueden silenciar y anular el silencio del micr\u00f3fono mediante la barra de tareas para evitar los embarazosos momentos de “\u00a1est\u00e1s en silencio!”. Adem\u00e1s, el sistema inteligente permite compartir instant\u00e1neamente la pantalla de cualquier aplicaci\u00f3n o ventana de la barra de tareas durante las reuniones en l\u00ednea. De hecho, el 81% de las pymes encuestadas afirman que Windows 11 Pro ha mejorado la eficiencia y eficacia de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Acer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fundada en 1976, Acer es una de las principales empresas de TIC del mundo con presencia en m\u00e1s de 160 pa\u00edses. A medida que Acer evoluciona con la industria y los estilos de vida cambiantes, se enfoca en habilitar un mundo donde el hardware, el software y los servicios se fusionar\u00e1n entre s\u00ed, creando ecosistemas y abriendo nuevas posibilidades tanto para los consumidores como para las empresas. Los 7700 empleados de Acer se dedican a la investigaci\u00f3n, el dise\u00f1o, la comercializaci\u00f3n, la venta y el soporte de productos y soluciones que rompen las barreras entre las personas y la tecnolog\u00eda. Visite www.acer.com<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

–<\/p>\n\n\n\n

Syspertec sas<\/p>\n\n\n\n

Agencia de Prensa y Relaciones P\u00fablicas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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